以下にその理由を「構造的・文化的・制度的・心理的」な観点で整理します。

1. 構造的な理由：資本主義と所有原理の強化

情報の“商品化”による囲い込み

• 産業革命以降の資本主義社会では、「知識や経験」は貨幣的価値を持つリソースとして位置づけられ、企業や個人の競争力の源泉となった。
• 結果として、「情報＝競争優位を築くための私有財」として機能し、共有することは“損”という前提が定着した。

雇用・競争制度の影響

• 特にホワイトカラー職種では「ノウハウや失敗経験」は転職市場での武器となり、それを外部に漏らすことは不利とされてきた。
• 学歴・肩書・成功事例が“評価の基準”となる社会において、失敗や葛藤の共有はリスクと捉えられていた。

2. 文化的・教育的な理由：失敗のタブー視と自己責任論

日本を含む多くの国では「失敗＝恥」の文化

• 失敗談を共有する文化は非常に乏しく、特に学校教育では成功事例のみを取り上げる傾向が強い。
• 「負けた人の話は聞かない」「負け犬の遠吠え」といった価値観が共有文化を阻害してきた。

自己責任論の浸透

• 新自由主義的な社会では「すべては自己責任」とされ、選択の失敗を社会にさらすことは“甘え”や“責任転嫁”とみなされやすかった。
• 結果、「過去の選択」を公開すること自体が“人格評価”につながるという抑圧が存在していた。

3. 制度的な理由：法制度や評価制度の未整備

プライバシーとリスク回避が優先